Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Onboarding Spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og strukturert HR Onboarding Spesialist som vil være ansvarlig for å sikre en sømløs og positiv opplevelse for nye ansatte i vår organisasjon. Rollen innebærer å koordinere og gjennomføre onboarding-prosesser, utvikle og forbedre onboarding-programmer, samt samarbeide tett med ulike avdelinger for å sikre at nye medarbeidere får en god start i selskapet.
Som HR Onboarding Spesialist vil du være en nøkkelperson i HR-teamet og bidra til å bygge en sterk bedriftskultur fra første dag. Du vil jobbe med å utvikle og implementere standardiserte onboarding-prosesser, inkludert introduksjonsprogrammer, opplæringsplaner og nødvendige administrative oppgaver. Du vil også være ansvarlig for å samle inn tilbakemeldinger fra nyansatte og bruke denne informasjonen til kontinuerlig forbedring av onboarding-opplevelsen.
Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og en sterk forståelse for HR-prosesser. Du må være komfortabel med å bruke digitale verktøy og systemer, og ha en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring fra lignende roller innen HR eller personaladministrasjon er en fordel.
Vi tilbyr et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og muligheter for faglig utvikling. Hvis du brenner for å skape gode førsteinntrykk og ønsker å bidra til å forme en positiv medarbeiderreise, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og gjennomføre onboarding-programmer for nye ansatte
- Koordinere introduksjonsdager og opplæringsaktiviteter
- Samarbeide med ledere og team for å tilpasse onboarding-prosessen
- Sikre at nødvendige dokumenter og systemtilganger er på plass
- Følge opp nye ansatte i prøvetiden
- Utvikle og forbedre eksisterende onboarding-prosesser
- Samle inn og analysere tilbakemeldinger fra nyansatte
- Bidra til å styrke selskapets employer branding
- Bruke HR-systemer for å administrere onboarding-data
- Sikre etterlevelse av interne retningslinjer og lover
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Erfaring fra HR eller onboarding er en fordel
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Komfortabel med bruk av digitale HR-verktøy
- Sterk serviceinnstilling og positiv holdning
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser er en fordel
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med onboarding?
- Har du erfaring med å utvikle onboarding-programmer?
- Hvordan håndterer du flere onboarding-prosesser samtidig?
- Hvilke digitale verktøy har du brukt i tidligere HR-roller?
- Hvordan sikrer du en god opplevelse for nye ansatte?
- Har du erfaring med å samarbeide med ulike avdelinger?
- Hvordan følger du opp nyansatte i prøvetiden?
- Hva mener du er viktigst i en onboarding-prosess?
- Hvordan håndterer du tilbakemeldinger fra nyansatte?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket onboarding du har gjennomført?
